Kultur- og organisasjonsutvikling
I Compete ser vi medarbeiderdrevet virksomhetsutvikling som mer enn å skape trivsel og engasjement – det er en målrettet prosess for å bygge forståelse for, eierskap til og motivasjon for å arbeide i tråd med virksomhetens bærende idé og strategiske plattform. Vi har hjulpet en rekke selskaper med å koble medarbeiderperspektiver tett til forretningsmål, for å sikre reell endringskraft og styrket gjennomføringsevne i strategiske transformasjoner.
Vi kombinerer dyp organisasjonsforståelse, innsiktsbasert endringsledelse og strategisk forankring for å utvikle helhetlige medarbeiderreiser som støtter virksomhetens ambisjoner. Ved å integrere medarbeidernes erfaringer, behov og drivkrefter med selskapets overordnede retning, bidrar vi til å forsterke innsatsen mot felles mål – og skape transformasjoner som er både varige og strategisk konsistente.
Vår tilnærming bygger på omfattende forskning innen organisasjonspsykologi, endringsledelse og strategiimplementering, utviklet i samarbeid med ledende akademiske miljøer. Den er forankret i systematiske analyser av hva som kjennetegner selskaper som lykkes med å omsette strategi til handling gjennom sine ansatte.
Forretnings og konkurransestrategi: Hvordan vi kan bidra?
Kompetanseutvikling og organisasjonsdesign: Vi utvikler kompetanse og strukturer som styrker evnen til å realisere strategien – gjennom talentutvikling, kompetansekartlegging, organisasjonsdesign og styringsmodeller.
Kulturforankring og adferdsutvikling: Vi forankrer verdier og ønsket adferd som driver strategisk gjennomføring – gjennom kulturprosesser, lederforankring, medarbeideraktiviteter og engasjementsinitiativer.
Arbeidsgiverprofil og medarbeideropplevelse: Vi styrker virksomhetens attraktivitet og tilhørighet – ved å utvikle tydelige verdiforslag (EVP), optimalisere medarbeiderreisen og designe opplevelser som speiler strategiske mål.
Strategisk endringsledelse og forankring: Vi sikrer at endringer forankres bredt og driver mot strategisk retning – gjennom endringsarkitektur, forankringsplaner, lederstøtte og kommunikasjonsløsninger.